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Accordo 7 novembre 2007
Formazione continua
Premessa
In attuazione di quanto disposto nel c.c.n.l., Parte VII, le parti, riconoscendo l’impegno delle imprese e dei lavoratori in materia di formazione come investimento per il miglioramento della competitività delle imprese, dello sviluppo e arricchimento professionale delle risorse umane e della loro occupabilità, con il presente accordo:
– intendono promuovere e sostenere iniziative congiunte in materia in coerenza con gli obiettivi strategici fissati nel c.c.n.l.;
– individuano gli obiettivi primari e le aree tematiche di particolare interesse settoriale e le modalità di erogazione della formazione a cui potranno far riferimento (ferma restando la possibilità di completarli ed integrarli alla luce della particolare situazione aziendale e/o dello specifico territorio di riferimento) le iniziative concordate a livello aziendale e/o territoriale per piani di formazione continua da realizzarsi nel corso del biennio 2008/2009.
1. Obiettivi prioritari
Le parti individuano i seguenti obiettivi prioritari:
a) miglioramento continuo del livello di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro e di tutela dell’ambiente, attraverso l’accrescimento della cultura della sostenibilità e della prevenzione, il consolidamento e la diffusione di comportamenti e applicazioni consapevoli e partecipati, la conoscenza dei programmi aziendali utili a realizzare tali scopi;
b) nell’ambito della contrattazione di secondo livello, accrescimento della partecipazione e del coinvolgimento dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi definiti, attraverso una migliore comprensione dei fattori che regolano e determinano lo sviluppo dell’impresa.
2. Aree tematiche prioritarie
Per il raggiungimento degli obiettivi sopra individuati dalle parti i piani di formazione continua dovranno quindi prevedere, in tutto o in parte, interventi formativi nelle seguenti aree tematiche:
a) In tema di sicurezza salute ambiente e innovazione (di processo, di prodotto, organizzativa) finalizzata all’incremento della sicurezza sui luoghi di lavoro e/o alla salvaguardia dell’ambiente:
– Aspetti normativi
– Caratteristiche e interrelazioni dei principali soggetti coinvolti
– Illustrazione di sistemi di gestione e di certificazione (ISO 14000, OHSAS 18000, EMAS), adottati in azienda
– Illustrazione dei programmi in atto nell’impresa per il miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori e delle comunità circostanti i siti produttivi. In particolare, per le aziende che vi aderiscono, illustrazione del Programma “Responsible care”
b) In tema di premio di partecipazione
– Caratteristiche dei mercati in cui opera l’impresa ed esigenze strategiche
– Fattori che regolano e determinano lo sviluppo dell’impresa
– Definizione degli obiettivi, modalità di gestione dei processi, monitoraggio dell’andamento e dei risultati
– Modalità informative
3. Modalità di erogazione della formazione continua e sua durata
I piani di formazione concordati nell’ambito del presente accordo quadro, potranno prevedere modalità di erogazione della formazione interna od esterna in:
– Aula
– Affiancamento
– Training on the job (formazione sul campo)
– Coaching (utilizzo di competenze per l’aggregazione e motivazione delle persone)
– FAD (formazione a distanza) o autoformazione assistita
– Action learning (formazione attraverso modalità attive)
– Seminari od Comunicati Stampa di aggiornamento e scambio professionale, aziendali, interaziendali o esterni all’azienda
I piani di formazione continua determineranno la durata delle azioni formative, che in ogni caso non potranno essere complessivamente inferiori a tre giornate/24 ore.
4. Finanziamento
Per la realizzazione delle attività formative di cui trattasi (che non comprendono quelle obbligatorie sulla base della normativa vigente), fatta salva l’eventuale utilizzazione alternativa o concorrente di risorse finanziarie pubbliche e di quelle rese disponibili da Fondimpresa, i piani di formazione concordati dovranno prevedere la partecipazione paritetica delle aziende e dei lavoratori ai costi di frequenza secondo quanto previsto dal par. 1, Parte VII del c.c.n.l. (1.5 + 1.5 gg).
5. Monitoraggio
Le imprese comunicheranno all’Organismo bilaterale chimico per la formazione continua (OBC) i piani di formazione continua concordati nell’ambito del presente accordo quadro.
